Сменить место работы — право каждого. Когда вы понимаете, что достигли потолка на своем месте, перейти в другую компанию или даже кардинально сменить сферу деятельности — нормальное решение. Вы составляете резюме, формируете портфолио, доходите до собеседования и… получаете отказ. Вы закрывали сложные задачи, поднимали метрики, вводили продукты на рынок, спасали релизы в последний момент — и отказ?
Почему работодатели отказывают успешным кандидатам и какие ошибки не дают получить оффер, рассказывает Елена Соколова — Product Owner в Академии ТОП, ex-Нетология и Яндекс Практикум, карьерный консультант.
В 2025-м рынок стал жестче и честнее. Опыт и харды — это порог входа, а не гарантия оффера. Работодатели смотрят не только что вы делали, но и как вы мыслите, коммуницируете, относитесь к людям и рискам. Именно поэтому сильные специалисты проигрывают тем, кто умеет говорить о себе ясно, структурно и уважительно к собеседнику.
Когда вы получаете отказ по вакансии, которая идеально соответствует вашим навыкам, опыту и целям, возникает протест и неприятие ситуации: «но я же объективно сильнее!», «они просто не поняли, кто перед ними сидел», «ну и ладно, это не моя компания».
Наша статья поможет вам перестроить подход к собеседованию: от обиды и автоматических ответов — к осознанной стратегии и диалогу на равных.
