Странные вопросы на собеседовании: зачем их задают и как отвечать правильно

На собеседовании могут спросить, сколько пианино в Москве, почему канализационные люки круглые или что вы будете делать, если вас уменьшат до размера монеты. Такие вопросы задают не ради развлечения — по ответу работодатель оценивает, как человек думает, рассуждает и ведет себя в непривычной ситуации. Разбираем, какие необычные вопросы встречаются чаще всего и как отвечать на них правильно.

На собеседованиях встречаются вопросы, к которым невозможно подготовиться заранее: логические задачи, абсурдные сценарии, провокационные формулировки. Они могут быть разными, но цель одна — увидеть, как кандидат думает и рассуждает. Вот основные типы таких вопросов.

Часть этих вопросов пришла из практики крупных технологических компаний, часть — из консалтинга. Сегодня их можно услышать на собеседовании в любой отрасли.

К стандартным вопросам вроде «расскажите о себе» кандидаты готовятся заранее. Ответы отрепетированы, формулировки отточены, и собеседование превращается в пересказ заученного текста.

К странным и нестандартным вопросам подготовиться заранее невозможно. Кандидат вынужден рассуждать прямо на собеседовании, и работодатель может оценить его логику и умение объяснять мысли.

При этом сам ответ второстепенен. Два кандидата могут назвать разные цифры и привести разные аргументы, но если они рассуждали последовательно и понятно, оба заработают дополнительные очки в глазах рекрутера.

Пошаговый план, который подходит для ответа на любой нестандартный вопрос на собеседовании:

1. Возьмите паузу в несколько секунд. Это воспринимается нормально и показывает, что вы обдумываете ответ.

2. Разбейте вопрос на части. Например, если вас спросили, сколько настройщиков пианино в Москве, сначала прикиньте количество пианино в городе, потом как часто их настраивают, потом сколько заказов в день берет один мастер. Из этих трех величин уже можно вывести итоговую цифру.

3. Рассуждайте вслух и проговаривайте шаги: «Допустим, пианино есть в каждой двадцатой квартире...» Интервьюеру важно слышать ход рассуждения, а не только итоговый ответ.

4. Уточняйте условия. Например, если вас спросили, сколько бы вы взяли за мытье всех окон в Петербурге, уместно узнать, речь о жилых домах или об офисных зданиях тоже. Это покажет, что вы привыкли разбираться в задаче, прежде чем браться за нее.

5. Подкрепляйте ответ примером из своего опыта. Если вопрос касается расстановки приоритетов или поведения в сложной ситуации, расскажите случай из работы или учебы, который объясняет ваш ответ.

Пять ошибок, которые чаще всего допускают кандидаты при ответе на странные вопросы:

• Молчат или говорят «не знаю» вместо того, чтобы рассуждать.

• Пытаются угадать, какой ответ понравится интервьюеру, а не думают над самим вопросом.

• Отшучиваются, меняют тему вместо того чтобы отвечать. 

• Показывают раздражение или недовольство самим вопросом.

• Слишком долго молчат, пытаясь сформулировать идеальный ответ в голове.

Все эти ошибки объединяет одно — отсутствие рассуждения. А именно его интервьюер и хочет услышать.

Причина в специфике самой работы. Разработчики, аналитики, тестировщики ежедневно сталкиваются с задачами, у которых нет готового решения. Нужно разобраться в проблеме, разложить ее на части, предложить подход, а затем объяснить его команде. Странные вопросы задают, чтобы проверить именно эти навыки.

Кроме того, в ИТ высокая конкуренция среди кандидатов. Технические навыки и опыт у соискателей на одну позицию часто сопоставимы. По ответам на странные вопросы работодатель видит то, чего нет в резюме — как кандидат мыслит и объясняет свои решения.

В Академии ТОП можно с нуля получить ИТ-профессию и стать программистом, дизайнером, аналитиком, инженером по кибербезопасности. Занятия ведут практикующие специалисты, а за время обучения студенты собирают портфолио из собственных проектов.

В учебную программу входит и подготовка к трудоустройству. Студенты разбирают реальные вопросы с интервью, проходят тренировочные технические собеседования, решают логические задачи, учатся презентовать себя работодателю. Также работают над мягкими навыками (soft skills) — умением вести диалог, аргументировать свою позицию, спокойно реагировать на неожиданные вопросы. Карьерный центр Академии помогает составить резюме и найти работу в компаниях-партнерах.

Странные вопросы на собеседованиях только на первый взгляд кажутся бессмысленными. На самом деле это один из самых показательных этапов интервью, который позволяет работодателю оценить умение рассуждать и здраво мыслить в нестандартной ситуации. В Академии ТОП тренировочные собеседования и разбор возможных вопросов входят в программу обучения, чтобы выпускники чувствовали себя на рынке труда уверенно.