Чем отличаются стартовые роли Junior Developer, Junior QA и Junior Analyst

Российский ИТ-рынок переполнен молодыми специалистами. Сотни резюме еженедельно появляются на hh.ru, в Telegram-каналах и на других площадках. Выбор первой работы для джунов определяет траекторию развития: задачи, доход, темпы роста и карьерный потолок. Мы сделали подробный разбор ролей джунов в популярных IT-направлениях — программист, QA-тестировщик и аналитик данных.

Несмотря на разницу между направлениями, стартовые условия у большинства джунов похожи:

• Испытательный срок — 1–3 месяца. Стандартный период для проверки, как новичок входит в роль.

• Ментор. За джуном закрепляют более опытного коллегу, который помогает разбираться с задачами и процессами.

• Ревью задач. Любая работа проходит проверку: у разработчиков — код, у тестировщиков — тесты и баги, у аналитиков — отчеты и гипотезы.

• Трекеры задач. Все направления работают через Jira/YouTrack или аналоги, поэтому джуну придется освоить один из них.

Типичные требования к джунам в IT:

• Английский B1+ — для документации и общения.

• Готовность к переработкам — особенно в периоды релизов и дедлайнов.

• Портфолио — примеры работ, проекты или кейсы, подтверждающие навыки.

• Тестовое задание — показывает, как начинающий специалист справляется с реальной задачей (особенно если в портфолио мало проектов).

В каждом направлении есть свой набор задач и скилов. Они определяют, что должен уметь и чем занимается джун.

Это начинающий программист, который умеет писать код, выполнять типовые задачи и работать по техническому заданию. Он ориентируется в чужом коде, может вносить правки под руководством ментора и постепенно берет на себя больше ответственности.

От junior-специалиста ждут уверенной базы:

• знание минимум одного языка и его экосистемы — от библиотек до популярных инструментов;

• понимание базовых алгоритмов, структур данных и принципов ООП;

• навыки работы с Git и способность разобраться в чужом коде;

• умение выполнять операции с БД и писать SQL-запросы;

• представление о клиент-серверной архитектуре, протоколе HTTP и REST-подходе;

• способность тестировать и отлаживать код.

Soft skills для Junior Developer:

• командная работа и готовность к фидбеку;

• ответственность за задачи и дедлайны;

• инициативность и интерес к продукту;

• готовность учиться и быстро адаптироваться;

• коммуникация.

Конкретный стек зависит от направления. Например, frontend-developer работает с HTML, CSS и JavaScript, фреймворками (React или Vue), знакомится с адаптивной версткой и инструментами сборки. Backend-developer должен знать Python, Java, PHP или Node.js, уметь проектировать API, взаимодействовать с базами данных. Fullstack-developer объединяет оба направления и умеет собирать продукт целиком — от интерфейса до логики на сервере.

Собрать базовый стек навыков можно на курсах по программированию в Академии ТОП. Программы рассчитаны на 6–12 месяцев и помогают пройти путь от первых строк кода до уровня junior. В учебный процесс включены работа с наставниками, разборы реальных задач, сбор проектов для портфолио.

Тестировщик-джун отвечает за качество продукта на этапе разработки. Он проверяет функциональность, ищет ошибки, описывает их в баг-трекере и помогает команде убедиться, что приложение работает правильно. Работа джуна-тестировщика — не про «кликать кнопки», а про анализ, внимательность и понимание логики продукта.

Базовые скилы для Junior QA:

• понимание основных типов тестирования;

• умение формировать тест-кейсы, чек-листы, отчеты о багах;

• взаимодействие с баг-трекерами вроде Jira или YouTrack;

• базовые знания SQL для проверки данных;

• умение пользоваться DevTools в браузере;

• минимальное представление об API-тестировании.

Софт-скилы для джуна-тестировщика:

• внимательность к мелким несоответствиям;

• логическое и структурное мышление;

• ясная и точная коммуникация при описании проблем;

• организованность и расстановка приоритетов;

• готовность учиться и работать под нагрузкой в релизные периоды.

Стек задач зависит от продукта и команды. В веб-проектах QA проверяет интерфейс, поведение форм, корректность расчетов и отображения данных. В мобильных проектах — работоспособность приложения на разных устройствах и платформах.

Для тех, кто хочет войти в профессию быстрее и структурировать обучение, подойдут практические курсы по тестированию в Академии ТОП. Обучение построено вокруг реальных проектов и типичных задач QA-специалиста: создание тестовой документации, работа с баг-трекерами, API-тестирование, разборы обновлений и релизов. 

Аналитик данных помогает бизнесу принимать важнейшие решения. Он собирает и обрабатывает информацию, строит отчеты, анализирует поведение пользователей и замечает закономерности, которые влияют на продукт или процессы компании. Работа аналитика не ограничивается цифрами — важно понимать логику бизнеса и уметь объяснить выводы команде.

Чего ждут от джуна-аналитика:

• владение SQL и умение писать базовые запросы с фильтрацией, агрегатами и JOIN;

• работа в Excel или Google Sheets: формулы, сводные таблицы, простые визуализации;

• основы Python или R;

• понимание статистики;

• умение строить наглядные графики и отчеты в Power BI, Tableau или аналогах;

• базовое представление о клиент-серверной архитектуре и структуре данных.

Важные софт скилы:

• аналитическое мышление;

• умение работать с большими объемами информации;

• внимательность и аккуратность;

• способность объяснять результаты простыми словами;

• умение задавать вопросы и уточнять требования;

• готовность учиться и разбираться в бизнес-процессах.

Несколько рекомендаций по поиску первой работы:

• собрать портфолио: GitHub — для разработчиков, тестовая документация — для QA, дашборды и SQL-кейсы — для аналитиков;

• подготовить короткое резюме с фокусом на навыки и проекты;

• настроить профили на hh.ru, «Хабр Карьере», LinkedIn;

• ежедневно откликаться на вакансии и проходить тестовые задания;

• участвовать в стажировках, хакатонах и учебных проектах;

• не забывать про нетворкинг (митапы, карьерные мероприятия).

Разработчики больше востребованы в продуктовых компаниях, финтехе и на аутсорсе. QA нужны в командах с регулярными релизами — от e-commerce до банков и стартапов. Аналитиков ищут в ритейле, маркетинге, банках, логистике, образовании и госсекторе.

На базе Академии ТОП работает карьерный центр, который помогает студентам еще во время обучения найти первую работу. Сотрудничаем с крупнейшими российскими компаниями — «Газпром», «Яндекс», «Озон», Mail.ru, «Сбер» и другими.

Мы собрали средние зарплаты джунов в России по данным «Хабр Карьеры».

Теперь обратимся к реальным вакансиям на HH.ru. На размер зарплаты влияют:

• регион;

• специализация и сложность задач;

• стек технологий и востребованность навыков;

• наличие практических навыков, портфолио, pet-проектов;

• масштаб компании.
  

Рекомендуем внимательно читать содержание вакансий — особенно блоки с требованиями и обязанностями. Например, вакансия Python-разработчик (Junior) с зарплатой от 120 тыс. рублей порадует соискателя, но только до момента изучения требований.

Более реальными выглядят вакансии для бэкендеров-джунов с зарплатой от 60 тыс. рублей на руки.

Даже внутри одного направления бывают существенные разбросы. Например, Junior iOS-разработчику в Москве предлагают от 70 до 100 тыс., а Junior Android-разработчику в Нижнем Новгороде — от 45 до 60 тыс. рублей в месяц. Региональный фактор в деле.

А вот примеры вакансий для QA-инженера с зарплатами от 40 до 70 тыс. рублей. Иногда предоставляют возможность удаленной работы. Цифры выглядят реальными и приближенными к рынку.

Примеры вакансий для младших аналитиков в Петербурге и Москве. В обоих случаях рассматривают возможность удаленной работы.

Junior Developer — самая высокооплачиваемая позиция, но здесь самый сложный порог входа. Junior QA может проделать самый быстрый путь до мидла, однако здесь выше риск рутины и выгорания. Junior Analyst — компромисс между сложностью старта и уровнем дохода, а рост зависит от владения статистикой и инструментами.