Почему soft skills стали суперсилой женщин в digital

На носу 2026 год, но многие до сих пор называют ИТ мужской сферой и считают, что женщинам здесь не место. Самое печальное, что сами представительницы прекрасного пола в это верят. Но реальность другая: в IT ценят умение думать, брать ответственность и работать с людьми — а этих качеств большинству женщин не занимать.

Долгие годы ИТ-сфера воспринималась как мир формул, кода и сложной математики. Многие женщины не рассматривали эту сферу, считая, что без технических компетенций туда дорога закрыта.

Все больше женщин понимают, что ИТ доступно и разнообразно. Индустрия предлагает доход выше среднего, гибкий график и возможность работать удаленно. Здесь можно расти без жестких рамок, менять направления и находить роли, которые подходят именно вам — от разработчика до руководителя команды или продукта.

В недавнем прошлом работодатели из ИТ-сферы чаще отдавали предпочтение мужчинам, считая их более эффективными. Сегодня таких компаний становится все меньше, особенно за последние 2–3 года. 

При найме важнее квалификация, способность быстро учиться и осваивать новые навыки, а не пол кандидата. Женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост и готовы совмещать работу с семейными обязанностями. Благодаря этому для них открывается много направлений — от прикладных ролей до управленческих позиций.

• Тестировщик ПО. Проверяет, как работает сайт или приложение, ищет ошибки и помогает сделать продукт стабильным и удобным. Это хороший вход в ИТ для тех, кто не хочет сразу уходить в программирование. В работе важны внимательность, логика и умение смотреть на продукт глазами пользователя. Со временем можно вырасти в автоматизацию или управление качеством.

• UI/UX-дизайнер. Этот специалист отвечает за то, чтобы интерфейс был понятным, логичным и приятным в использовании. Дизайнер изучает поведение пользователей, продумывает структуру экранов и визуальные решения. Профессия подойдет тем, у кого развито чувство вкуса, эмпатия и интерес к тому, как люди взаимодействуют с технологиями.

• Аналитик данных. Работает с цифрами и поведением пользователей, помогает бизнесу принимать решения на основе данных. Он ищет закономерности, оценивает изменения в продукте и показывает, что действительно работает. Это направление подойдет тем, кто любит системное мышление, анализ и хочет влиять на развитие продукта.

• Project-менеджер. Project-менеджер организует работу команды: следит за сроками, задачами, бюджетом и коммуникацией с заказчиком. Он не пишет код, но хорошо понимает процесс разработки. Профессия подойдет тем, кто умеет договариваться, структурировать хаос и брать ответственность за результат.

• Продакт-менеджер. Продакт-менеджер отвечает за продукт целиком — от идеи до развития. Он определяет, что именно нужно пользователю, ставит задачи команде и следит за тем, чтобы продукт приносил пользу и бизнесу, и клиентам. Это роль для тех, кто умеет видеть картину целиком и принимать решения.

• Интернет-маркетолог. Продвигает цифровые продукты: сервисы, приложения, платформы. Он работает с рекламой, аналитикой, контентом и стратегией роста. В IT-компаниях маркетологи тесно взаимодействуют с продуктом и могут вырасти до руководителей направлений.

• Финансовый менеджер. Изучает отчеты, планирует бюджет и помогает компаниям принимать обоснованные финансовые решения. Эта профессия сочетает логику и стратегическое мышление.

• Графический дизайнер. Создает визуальные элементы — от логотипов до рекламных материалов. Это творческая профессия, тесно связанная с брендингом и коммуникацией. 

• Дизайнер интерьера. Проектирует пространство, делает его функциональным и красивым. Эта профессия подходит тем, кто хочет работать с визуальными решениями и чувствовать практический результат каждого проекта.

Академия ТОП предлагает курсы по самым востребованным IT-специализациям, включая дизайн, аналитику, маркетинг. Обучение проходит в удобном формате, с практикой и поддержкой преподавателей. Студентам помогают собрать портфолио и получить первую работу в компаниях-партнерах.

Женщины играют важную роль в IT-командах благодаря развитым софт скилам:

• Многозадачность и внимательность к деталям. Отлично справляются с удаленной работой, способны контролировать несколько процессов одновременно.

• Высокая мотивация и стремление к развитию. Женщины серьезно относятся к обучению и развитию. Это надежная инвестиция в обучение сотрудников для бизнеса.

• Лучшее понимание аудитории. Присутствие женщин в команде помогает учитывать привычки и потребности разных групп пользователей. Благодаря этому продукт становится востребованным.

• Эмпатия и поддержка корпоративной культуры. Представительницы слабого пола создают положительную атмосферу, налаживают коммуникацию, организуют события, поддерживают командный дух и улучшают работу с клиентами.

• Развитие креативности и инноваций. Женщины вносят разнообразие в мозговые штурмы и творческое взаимодействие, помогают генерировать уникальные идеи и улучшать продукт.

• Организованность и лидерские качества. Умение совмещать работу, личные обязанности и задачи дома делает женщин эффективными руководителями проектов и отделов, способными управлять командой и добиваться результатов.

Перечисленные качества повышают эффективность работы команды, улучшают продукт и, в конечном счете, положительно сказываются на прибыли компании.

Конечно, мы не забываем о достижениях Ады Лавлейс (первого в мире программиста) или Грейс Хоппер (создательницы первого компилятора и языка COBOL). Но сейчас хотим рассказать о женщинах чьи достижения формируют ИТ и digital-сферу в XXI веке.

• Наталья Касперская — президент группы компаний InfoWatch, сооснователь и бывший генеральный директор «Лаборатории Касперского», председатель правления Ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт». Внесла значительный вклад в развитие отечественного ПО и кибербезопасности.

• Ольга Дергунова — долгое время занимала пост президента «Майкрософт Рус», затем стала зампред правления ВТБ-Банк. Отличается стратегическим мышлением и успешным управлением крупными компаниями.

• Ольга Ускова — основатель и глава группы компаний Cognitive Technologies, генеральный директор Cognitive Pilot. Один из ведущих разработчиков российского ПО в робототехнике.

• Сафра Катц — более 10 лет являлась главой Oracle, крупнейшей информационной компании. В сентябре 2025 года перешла на должность исполнительного вице-председателя совета директоров.

• Эми Худ — исполнительный вице-президент и финансовый директор Microsoft, первая женщина на этой позиции. Руководит стратегией финансового развития компании.

• Сьюзан Войжицки — CEO YouTube, одна из первых сотрудниц Google. Принесла платформе мировую известность.

• Фей-Фей Ли — профессор Стэнфорда, эксперт по ИИ и компьютерному зрению. Топ-исследователь в области Machine Learning.

Советы для входа в индустрию без страха и сомнений:

• Не сомневайтесь в себе. Стереотип «ИТ — для мужчин» давно устарел — не слушайте тех, кто повторяют его.

• Найдите наставников. Окружение, которое верит в вас и делится опытом, ускоряет рост и открывает новые горизонты.

• Объединяйтесь с единомышленниками. Участвуйте в сообществах и мероприятиях, где можно получить свежие идеи и вдохновиться на большие проекты.

• Используйте свои уникальные навыки. Многозадачность, креативность, эмпатия и организационные способности ценятся в любой IT‑команде.

• Помните о своей ценности. Изучайте рынок и не бойтесь просить достойную оплату.

• Баланс работы и семьи. Ищите компании с гибким графиком и прогрессивной политикой, позволяющей совмещать карьеру и личную жизнь.

• Преодолевайте синдром самозванца. Много успешных женщин приходят в IT через курсы и меняют карьеру в 30, 40, 50 лет. 

Запомните: ваша карьера в ваших руках. Любые барьеры и нехватку знаний можно преодолеть с помощью дополнительного образования. Академия ТОП предлагает актуальные программы по востребованным digital-направлениям. Здесь вы получите все необходимое, чтобы преодолеть барьеры и начать влиять на цифровое будущее.