Первый шаг к мечте: почему новый год — идеальное время для смены профессии и входа в IT

Новый год — это самое подходящее время что-то изменить: уволиться со старой работы, выйти на новый доход, заняться тем, что давно привлекало. Если вы уже не первый год думаете о новой профессии — не откладывайте. Лучшее время начать было вчера, второе лучшее — сейчас. Новый год может стать точкой входа в IT и новую жизнь.

Желание сменить профессию редко возникает на пустом месте. У кого-то это упирается в деньги, у кого-то — в усталость и ощущение, что работа больше не развивает. Причины, по которым человек меняет профессию, можно разделить на внешние (которые от вас не зависят) и внутренние (психологическое состояние, события в личной жизни). 

К популярным внешним причинам относятся:

• Низкий доход. Проблема может быть в конкретной компании или в сфере в целом.

• Изменения на рынке. Автоматизация и технологии постепенно вытесняют привычные роли.

• Несовпадение ценностей. Культура индустрии больше не откликается вам.

Основные внутренние мотивы:

• Выгорание. Работа не дает энергии, накапливается усталость.

• Чувство нереализованности. Вы можете больше, но текущая роль этого не позволяет.

• Карьерный потолок. Рост остановился, новые задачи не появляются.

• Смена приоритетов. Хочется удаленной работы, гибкого графика, баланса с личной жизнью.

• Изменения в жизни. Декрет, переезд, свадьба, медовый месяц.

Необходимость перемен не всегда становится катализатором — многие годами откладывают решение. Распространенные причины промедления:

• Страх обнуления. Кажется, что весь опыт придется перечеркнуть и начинать с нуля.

• Неопределенность. Новая сфера = неизвестность, «а вдруг не получится?».

• Финансовые потери. Риск временного снижения дохода пугает, особенно если у вас семья/кредиты/ипотека.

• Боязнь осуждения. Близкие могут не поддержать, а коллеги — не понять выбор.

• Возраст. Мысли в духе «Мне уже поздно начинать заново» или «IT — для молодых» заставляют остановиться.

В продолжении последнего пункта из предыдущей главы. Возраст не ограничивает смену профессии — решают мотивация и готовность учиться. Однако есть периоды, когда к переменам приходят чаще всего:

• 25–35 лет. Время проб и поиска себя. Человек понимает, подходит ли выбранная сфера. Если есть разочарование, решиться решается на смену направления легче.

• 35–42 года. Осознанный переход. Уже есть опыт и понимание своих сильных сторон, поэтому новую профессию выбирают взвешенно.

Если речь идет о смежной профессии, возраст почти не играет роли. Переход из маркетинга в аналитику или из веб-дизайна в UX/UI проходит относительно спокойно. При кардинальной смене профессии (например, из такси в IT) будет сложнее, но дорогу осилит идущий.

Ключевой фактор безболезненной смены профессии — выбор правильного обучения, где понимают людей с разным опытом и бэкграундом. В Академии ТОП это учли: на программы по программированию, дизайну, маркетингу и другим IT-направлениям приходят и те, кто меняет профессию в 25, и те, кто решается на это после 40. Группы до 25 человек позволяют наставникам уделять внимание каждому, а постоянная обратная связь помогает не «выпасть» из процесса и дойти до результата.

Начало года — редкий момент, когда можно выдохнуть и заняться собой без спешки. Январь обычно проходит спокойно: меньше срочных задач, больше свободного времени и ясности в голове. Это удобный период, чтобы без давления начать обучение, закрыть пробелы в знаниях и задать комфортный темп развития на весь год.

Кроме того, в начале года у компаний открываются новые возможности: формируют бюджеты, запускают проекты, расширяют команды. Это значит, что спрос на специалистов растет, а вход в новую сферу становится проще. Если вы начинаете готовиться заранее, к весне можно подойти уже с базой и уверенностью в своих силах.

Работает и психологический фактор. В январе мы находимся в режиме обновления: легче принимать решения и держать фокус на целях. Пока многие откладывают изменения «на потом», можно получить фору уже сейчас.

Миф №1: Джуны не нужны.

Говорят, что джуны не нужны и их заменит ИИ. На практике компании продолжают нанимать новичков, хотя конкуренция высока.

Миф №2: ИИ заменит всех.

Нейросети — это инструмент, а не замена специалистам. ИИ ускоряет работу, но делает ошибки, за которыми нужно следить и фиксить. Умение работать с нейросетями — преимущество на рынке, но люди по-прежнему нужны.

На курсах Академии ТОП «Искусственный интеллект для жизни» и «Нейросети для увеличения дохода» вы научитесь применять ИИ на практике, понимать его возможности и ограничения и получите реальные результаты уже во время обучения. Нейросетевой фактчекинг, работа с ИИ в условиях санкций, генерация текстов и изображений, написание промптом — за эти навыки работодатели готовы много платить.

Миф №3: После 30–40 в IT работу не найти.

Возрастные страхи — предубеждения отдельных работодателей, но не всей сферы. Опытных специалистов ценят за стабильность, ответственность и умение доводить дело до конца.

Вот несколько вариантов, как войти в новую IT-профессию:

• Онлайн-курсы. Например, в Академии ТОП доступны программы по разработке, тестированию, аналитике данных, маркетингу, дизайну, продакт-менеджменту, управлению проектами. За несколько месяцев можно освоить профессию с нуля и собрать проекты для портфолио. 

• Обучение внутри компании. Некоторые работодатели предлагают стажировки и внутренние программы, после которых можно перейти на новую должность.

• Карьерные консультанты и менторы. Специалисты помогут определить сильные стороны и дадут рекомендации по шагам в новой профессии.

• Стартапы и pet-проекты. Тренировочные проекты, помощь стартапам и некоммерческим организациям помогают набраться опыта и пополнить портфолио.

1. Проанализируйте себя. С помощью профориентационных тестов легко определить предрасположенность к специальностям и понять, какие навыки развивать.

2. Изучите рынок труда. Разберитесь, насколько востребована новая профессия, какие навыки нужны сразу, а какие можно прокачивать позже. Узнайте, чем занимаются специалисты, как выглядит их рабочий день, реальные зарплаты и возможности роста.

3. Визуализируйте карьерный путь. Создайте карту развития в Miro или на бумаге: 

• с чего начнется смена профессии, 

• какие этапы предстоят, 

• какие ресурсы потребуются,

• сколько времени займет обучение. 

Оцените свои ресурсы: сможете ли совмещать с текущей работой или нужна финансовая подушка.

4. Поставьте цели. Разделите их на три уровня:

1. Стратегическая. Долгосрочная перспектива — через 3 года работать в новой роли, получать определенный доход.

2. Тактическая. Цели на 6–12 месяцев — завершить курс, собрать кейсы, взять первых клиентов.

3. Текущие шаги. Конкретные действия сегодня — пройти модуль, написать резюме, откликнуться на вакансии.

5. Найдите наставника и поддержку. Ментор с опытом в профессии подскажет, как развиваться и с чего начать. Где еще можно искать поддержку:

• профессиональные сообщества в соцсетях;

• офлайн-встречи, конференции, лекции и форумы;

• образовательные курсы и программы, где можно познакомиться с коллегами и экспертами.

6. Воплотите планы в жизнь. Обновляйте резюме, проходите обучение, берите проекты. Чтобы сохранять мотивацию:

• ведите дневник успехов;

• используйте метод контрольных точек;

• фиксируйте метрики и цифры: время на обучение, выполненные задания, количество откликов.

• Бэкенд-разработчик — отвечает за логику сайтов и приложений, обработку запросов и работу серверной части. Нужны знания языков программирования, фреймворков, SQL и Git. Средняя зарплата джуна — ₽104 тыс. * 

• Системный аналитик — формулирует требования к ПО, анализирует рынок и пишет технические задания для разработчиков. Нужны базовые знания информационных систем, SQL и описание бизнес-процессов. Средняя зарплата джуна — ₽106 тыс.

• Тестировщик ПО — проверяет приложения на ошибки и соответствие документации. Нужно освоить инструменты тестирования и уметь составлять сценарии. Средняя зарплата джуна — ₽90 тыс.

• UX/UI-дизайнер — создает интерфейсы, анализирует поведение пользователей, тестирует дизайн. Требуются навыки работы в графических редакторах, проектирования пути пользователя и анализа результатов. Средняя зарплата джуна — ₽73 тыс.

• Продакт-менеджер — руководит созданием и развитием продукта, командой дизайнеров и разработчиков. Необходимы знание продукта, аналитика, организация работы команды, лидерские навыки. Средняя зарплата джуна — ₽122 тыс.

* статистика по зарплатам — на основании данных «Хабр Карьеры».

Смена профессии — возможность пересмотреть приоритеты, обрести новые навыки и уверенность в себе. Начните с конкретных действий, используйте доступные ресурсы и не бойтесь пробовать.